岗位职责：

 

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策

 

　　2、定期组织收集员工想法和建议

 

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

 

　　4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序等，并负责实施

 

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

 

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法

 

　　7、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门

 

　　8、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决

 

　　9、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性

 

　　资质要求：

 

　　1、本科以上学历

 

　　2、10年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上人力资源管理工作经验

 

　　3、有熟练的英语听说读写能力，能够进行海外人员招聘工作

 

　　4、有高科技公司背景优先

 

　　5、能够到河北省唐山市工作